员工辱骂威胁人事经理，可以解雇吗？
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1、当然是不可以的。应当依据公司的规章制度进行处理，辞退员工是一件非常严肃的事情，需要符合劳动法律法规及按照公司的制度流程执行。员工之间发生矛盾是非常正常的一件事情，不能打击报复、报私仇。
2、要了解和清楚此事的原因是什么？到底是人事经理的过错还是员工的态度不友好？若因是人事经理不尊重员工，或不认可员工付出的劳动，被骂就是他活该。其次作为员工也要讲礼貌及遵守劳动纪律，若人事经理管理方式有问题，你可以向公司反映问题来解决问题，而不是辱骂的方式，激化双方的矛盾。
3、公司不可能随便辞退员工，否则就需要按照N+1支付经济补偿金。一个人不守规矩不按照劳动法做事，有可能因此辞退员工，但同时也会付出一定的经济代价。作为正规的公司，是不会因为此事辞退员工的。
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当然不能了，人事经理不就是专门协调关系这一块的么？先不管员工的对错，先给大家树立一个好的形象最重要，要是和员工的关系都没弄好，以后的协调对接关系还怎么进行？首先对工作上就没有任何帮助了。
其次员工为什么会辱骂人事经理这也是一个问题，是不是可能就是经理本身没做好？还是其他方面的原因，考虑别人的问题也应该考虑自己。
其实有时候和和气气的坐下来聊一聊也是不错的选择，并不是只有解雇这一条路可以走，多聊一聊也许会容易发现工作上的不足还有要改进的地方。也多为员工想想，毕竟他可能有他的难处，或者这份工作对他很重要之类的都要考虑在内。
作为一个人事经理，被底下的员工辱骂。可想而知，你错的有多离谱，员工不是说随便就可以解雇的，如果你随便解除一个员工的话，劳动法真的会让你付出代价的。应该正确，积极的去面对这个问题，和员工坐下来把这个事情说开，如果哪做错了，做的不对了，当面承认错误，因为人事经理你也只是个被剥削者，也只是一个打工者，当你学会能积极地面对自己的错误的时候，才有可能向一个优秀的领导层晋升。
员工一说错，就想着开除。这不是一个优秀领导该具备的素质，因为无论你开出多少员工？新来的员工都会面对所有的问题，还要重新再走一遍，无形中的成本很高。如果能把问题解决了，那么我觉得才是最好的方法。
一上来你就站在开除员工的角度去想着解决这个问题，觉得这是一个层次和胸襟的问题。你这样子永远得不到成长。
面对项目经理处处刁难员工怎么办？
每个人的世界观、人生观、价值观都不尽相同，领导处处为难一个下属，有可能是和下属存在严重的分歧，甚至已经到了水火不容的程度，才会让领导做出这样不理智的举动。作为下属，应该对自己的思想、情绪、处事方法、工作方式等方面进行全面自省自查，查找可能与领导是否存在严重的分歧
在公司上班遭到领导性侵，怎么办？
这个问题很复杂，如果有性侵行为，女人一喊男人还敢吗？有的是女人半推半就，心有所图，达不到目的就说是性侵。如果女人单纯早就会防范，另外上班穿着要正规得体，女人穿那么暴露在男领导面前晃来晃去，无形中会形成色诱。
不要去委屈求全、不要相信所谓的花言巧语;如果在你年轻的时候不知道捍卫自己的尊严的话，那你就和行尸走肉没有任何区别了！女性如果想要在职场当中走的更好更远，最起码的自尊、自立是要有的。如果自己没有好的处理方法可以私聊我.
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看到这个题目，感觉很沉重，因为，性侵这个词，对于被害者而言，那就是无法承受之重。不过，雷哥认为，越是沉重的话题，越有展现出来的必要，因为，现实是残酷的，现实不会因你的视而不见就消失了。
在职场上，遇到性侵，该怎么办？隐忍不发、逆来顺受是一个选项，强烈反抗、愤而揭发也是一种选项。雷哥是坚决地支持一定要选择后者。
因为，如果你屈辱的忍让，只能是助长对方的嚣张气焰，同时，只要看清楚了你的软弱和顾忌，对方还可以藉此要挟你一次又一次的就范。
所以，在职场遇到领导进行性骚扰或性侵，想隐忍不发或逆来顺受，你的痛苦只是一个开始，而非结束，而且可能这个痛苦还会与日俱增。所以，与其承受身体和心灵的双重煎熬和折磨，不如严词拒绝并愤而揭发，让这样的人渣能够受到惩罚。
性侵这样的阴暗行为，如论在哪里都是无法见光的。只要你平时注意不给这些人渣以机会，不和他们单独相处，就可以有效避免这种情况发生。同时，哪怕在特殊情况无法回避，但是只要你的态度不暧昧、不退缩、不妥协，这些人渣也会有所胆怯的。
最后，雷哥还想补充一句，如果事情真的出现了最糟糕的情况，那作为受害者也不要放弃，收集证据，保留证物，暂时忍让，在保全自己人身安全的基础上，做好报警和揭发的准备。
天地有正气，日月绽光明！太阳底下，魑魅魍魉终究会现形，邪恶的人渣终究会被击溃，关键是看你有没有这个勇气和决心！
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