河南老师发了“大红包”！班主任津贴每月最低400，农村教师福利更多，你怎么看？
近日，河南省委、省政府下发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，这在河南省教育史上是具有里程碑地位的，据了解，《实施意见》除了总体要求，主要从师德师风、专业能力、编制管理、职称评定、生活待遇等方面进行了详细而具体的部署。
这个河南老师的“大红包”是班主任津贴每月最低400，农村教师的福利更多。这对于没有班主任津贴的老师们，真的是“羡慕、嫉妒、没恨“了。不管怎么说，河南教师的福利春天到来了。
无论是城市教师还是农村教师，最关心的无非就是自己各方面的福利待遇，通知中的”两个确保就是真真地给教师们吃了一颗定心丸。给教师发放班主任津贴，真的是非常暖人心的红包，特别是班主任，确实是很辛苦。
工资、补贴、住房障，这三方面都是关系到教师切身利益的事情。《实施意见》的具体落实方案，只要不是”空调“，必会得全省人民教师的民心和点赞。做为农村教师生活补助扩面、教龄津贴和班主任津贴等政策措施，也将从今年7月1日起正式执行。农村教师的心结即将慢慢地全部解开，自己还有什么理由不继续为教育事业添砖加瓦呢？
政府如此”大手笔“和”大力度“确实让教师们无论是从精神上还是物质上都有一个质的飞跃，那么教师的职业幸福感也将爆棚。
全面提高中小学教师的住房保障水平，这也是间接地在保障教师队伍的稳定和发展，尊师重教，首先从教师的切身利益出发，特别是那些在农村一线工作了三十多年的老教师，他们的春天也到了。
我是月亮姐姐Nancy，感谢友友们的精彩评论、热情点赞、温馨关注！（文中图片源于网络，侵删！）
这个是“大红包”吗？已经不是什么新鲜事了吧！很多地方都有相应的补贴！
我记得我们这儿开始绩效工资实施改革开始，我们这儿就有专门津贴的，大概每月是500元！我们这儿每个班是按正副班主任配置的，副班主任最开始听说是每月300元补贴，具体不清楚到底是否有，但班主任每月500肯定有的！三环路外的老师还有大概400元的车费补贴，其实现在我们这儿的交通已经很方便了，那补贴任然还有……
农好教师福利无非就是满多少年就可以直接升级为中小学高级教师，但还是要符合一定条件才可以申报，具体条件也没有说！这个政策我觉得只对一线教师，特别默默无闻的老师来说只是荣誉上的一种承认，毕竟比起那些能够提前评上高级教师的来说，他们并没有在工资上有所获取，更多的是精神安慰！
不管怎么样，有总比没有好吧，希望能对老师来些更切实际的措施，调动老师们更多积极性，安心乐教！
告全体河南教师书:这个40亿红包“含金量”实在是太高了!
关于教师福利待遇教师一直是吐槽不断，特别是近期出来了教育行业的平均年薪高达92383元的消息后，更是有不少教师吐槽拉了后腿。因为按照这个标准教师的平均月薪高达7698元，而这个标准很多地区连高级教师都达不到更不用说普通教师。其实按照笔者了解 情况，云南地区还有可能达到标准，而河南广大地区很难达到标准。
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幸运的是就在最近河南地区给教师发了一个“大大大大大......”的红包，让临近的山东山西教师同仁好一阵“羡慕”，也让其他事业单位泛起酸水。特别是农村福利待遇更是好的让很多人“眼红”，可以想象，要有一大批人要“涌向”农村学校。
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1工资待遇，提升高达200元
对于广大农村教师来说，普遍都可以享受高达200元以上的补助，200元啊至少可以买到40个苹果，买十次菜，很多市区教师听到这个消息都要疯了，着急要去农村工作。工作年限高的更是可以拿到600元。可以想象今后两年农村教师流失率绝对要创新低。
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在加上教龄津贴提高标准，教龄增加一年就增加10元，比以前的标准整整翻了一番，实在是太让人激动了。以前只能买5包盐，现在可以买10包，实在是想当给力。这是1985来教龄津贴首次调整，力度之大让老教师为之热泪盈眶。
2教师职称调整比例之大让人叹服
以前农村学校指标比较少，每年一个学校2个左右指标，相关特殊人员排好队后晋级中一几乎就要十来年。现在好了小学提高5%，初中、高中提高8%左右，相关特殊人员的亲朋也能排上号。他们都晋级完了，其他老师还会远吗？
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更何况还有一条在农村从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。所谓符合条件我们都懂，这样教师终于不用一把年纪还在撕破脸皮要死要活争名额了，终于还学校一片和谐，这绝对是一大善举。
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还有2017年开始将中小学一级教师评审权由省辖市下放到县（市、区），2019年将完成全部下放任务，一些教育员终于能够扬眉吐气一把，实在是喜大普奔。
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3农村教师安置房有了着落
很多人最惦记就是农村教师的安置房，操心老师会不会把这房子拿出去到手卖了，这个请大家放心。其实很多地方都已经住上了安置房，什么条件一室一厅一卫。其他事业单位是不是很羡慕？可惜大家放心，这个房子教师出不了手。
首先房子面积就是学生宿舍大小，有的隔断后就产生了一室一卫一厅，有的不隔断也就那样大。房子不大但是学校心意到了，毕竟农村都是采用595（朝5晚9上5天）工作制，没有个房子说不过去。不过这个房子也是要有个押金1万到几万不等，并且在学校内。所以教师想要出手很难！其他事业单位同仁，羡慕的可以来农村学校体验一下。
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4班主任薪资成几十倍增加
最让人羡慕不已的就是班主任津贴，实在是太给力了，从以前的几十块增加到现在的400多。以前都是强压着年轻教师做班主任，硬性要求晋级必须要有优秀班主任证件，这样才有人当。现在不一样了，400元不是一个小数目啊，嗓子疼、胃疼、心口疼的医疗费用都可以从这里面支出。有家长碰瓷只要不高于400元，咱们也有底气大声说话，不用太过于诚惶诚恐。
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不过也有个问题，如果别的教师发牢骚，说绩效工资为什么越来越少时。人家把锅都摔在班主任身上，这到哪里说理去？咱什么也不敢问，什么咱也不敢说。
佩弦教育：
为了实现上面一系列目标，上级下拨了整整40个亿的资金，按照当下的力度应该可以用很多年吧，具体请大家帮忙算算。可以想象教育，特别是农村教育必将迎来一个爆发期，毕竟200到600元补助的吸引力是巨大的，周转房的磁力更是巨大。当然还有很多福利没有写完整，请大家帮忙补充一下。
老师怒怼校长的录音火了，老师究竟是上课重要还是开会重要？
要说重要，肯定是上课重要。教师的职业本来就是教书育人，服务的对象本来就是学生，把自己的服务对象撇在一边，去做旁务，那不是不称职吗？
更何况是在课堂上临时被拉去开会。我们这里还好，如果是纯粹的当一个教师或者兼班主任，没有做中层以上的领导，比较少在上课期间叫去开会，除非临时性的紧急的和学生有关的事。我们学校校长重视这一方面，大会上明令禁止其他副校级领导打扰正在上课的老师。
但这个社会大环境如此，上级部门的一条信息就会让下面的学校及老师手忙脚乱。如果你是一名中层，能够按课表好好上好每一节课都是奢望。
我原来做过中层，教导处，教科研都呆过，就是因为经常需要外出开会，培训，检查，做材料，迎检等等占用了我大量时间，根本没法好好上课，更不要说备课了。所以我软磨硬泡了数十次，终于辞掉了，现在是个普通班主任，带着自己的学生，成就感和幸福感指数值上升。
你问老师究竟是上课重要还是开会重要，我认为你把上课和开会完全对立起来，没有看到两者都统一于教书育人这个总目标。
是的，在同一时间段，老师上课就不能开会，开会就不能上课。我们不能认为所有的会都没有上课重要。如果说上课是“拉车”，那么开会就是让心中有“方向盘”，老师既要埋头拉车，又要昂首看路。
必要的会议是要开的，它可以规范、促进老师更好地上课，“磨刀不误砍柴工”，就像老师给学生讲纪律、提要求、鼓士气一样，不能认为是无用功。
当然，有些学校过分依赖会议，动不动就开会，为开会而开会，只讲形式不求效率，只需要部分人开的会也要全体老师陪同……老师反对的是这类会议。
另外，老师开会学校应该提前发出通知，让老师安排好那节课学生的自习任务，避免浪费一节课，甚至出现乱糟糟的情况。
是正常上课时间，肯定是先上完课再开会，一个学校没有比上课更重要的事！如果是教师课后补考那另当别论。现在的学校，文山会海很普遍，不是不要开会，而是不要开马拉松会议，领导在上面信口开河，东扯西拉，下面的人都在玩手机，没几个人在认真听，本来半个小时能结束的会议，硬要开个2∽3个小时，过了下班时间还要继续开，教师一听到开会就害怕，鲁迅说，无故浪费别人的时间等于谋杀，信矣！把精简会议的时间多做点实事，让老百姓多做点工作，不是更好吗？
