单休但是用人单位说已给加班费？
如果用人单位已经给了加班费，那么就需要仔细核对工资条和合同上的规定，确保加班费的计算方式和支付时间符合法律规定。如果仍有疑虑，可以咨询劳动仲裁机构或律师进行进一步了解和维权。同时，也需要注意用人单位是否存在强制加班和超时加班等违法行为。
劳动法对用工单位劳动者每天工作时间有限制吗？(合资。国企，私企)？
谢谢邀请，按劳动法讲，工时应该是每天八小时+双休，周1-5加班1.5倍工资，六日2倍，节日三倍。但前一阵子辽宁人社厅刚刚发布了自愿加班不算加班… 试问有多少人愿意自愿加班的…所以各单位或者各地区来的不一样…
一般来讲合资企业对于工时加班的管理比较严格，加班什么的比较规矩。国企和私企对于这方面真的是很不规矩… 谁在过 谁知道… 个人见解，不喜勿喷
谢邀。。。
如果我们讲法律，正常就应该是双休，每天工作八个小时的。。
国企是按照劳动法规定的。早九点半，晚五点半，午休两个小时，双休
合资和私企大多数企业是不扯劳动法的，压迫，单休………不加班还算好的
反正要去一家企业问问人事吧，能接受就上班，不接受就再找
国家规定每周休息两天。为什么除了机关事业单位还有国企在实行。其他企业为什么单休？
国家规定每周休息两天。为什么除了机关事业单位还有国企在实行。其他企业为什么单休？
双休和8小时工作时间是国家法定时间，至于为什么很多企业将双休改成了单休，或者将工作时间延长，主要就是因为市场的竞争力大。
比如一些工厂，因为需要增加产量，达到薄利多销地目的，大多数员工加班加点增加产量是十分常见的事情。当然这样的加班，也会为一部分员工带来效益。
还有一种原因是缩减人员开支，降低成本的作用。如果每个企业将人员配置增加，这样会大大提升用工的成本，还不如缩减假期，给员工加班费来得实际。
所以，很多企业目前都在实行单休或者串休的形式，来弥补或者减少单位的开支，同时增加公司的效益。
