几个临时性工人，到期后领完工资，其中一个人把部门负责人大骂一顿，有什么应对办法？
骂得好，为什么别人在结完工资到手之后才骂那个负责人呢？这就说明在此之前那个负责人把那些打工的人根本就没当人看待，以为自己是这里的负责人，却得自己了不起，动不动就发脾气、动不动就骂人、动不动就把工人不当人看。打工的人呢，敢怒不敢言。因为他的钱还没拿到手，所以只能忍，不过忍是有限度的，一旦工资拿到手就立即发泄。他还好只是骂了那个负责人一通，没把那个负责人干掉，就算那个负责人的老祖宗烧高香啰
看到你这个提问，我想到一句话“升米恩斗米仇”。
这只是从你的角度看去是这样，从别人的角度却不是这样的，别人觉得这个世界对他太不公平了，觉得他得到的应该是更多。
不管你怎么样照顾别人，别人都不一定领情。
但是，碰到这样的情况，指责别人忘恩负义是没有用的，这并不是理性解决问题的办法。
这就突出了按法律法规和规章制度办事的重要性了，虽然那几个人或许是有点忘恩负义了，但你们单位或许在规范化方面是做得不够的，仅仅只是骂人几句没有酿成流血性类型的冲突算不错了。
你想一想，如果这几个人都在培训告知书上签字了，都知道自己的待遇福利，他们骂人的时候，你拿出他们签名按指纹的文件，他们还有什么好说的？
建议：
一、不管是怎么样的招聘或用工，一定要有周全的、规范的制度流程，所有人员入职一定要按流程操作，入职一定要签订劳动合同或协议。
二、入职之后一定要经过培训，要告知他们每个人的待遇福利、工作时间、离职时间、工作内容，他们都要签字按指纹，并且一式两份，用人单位的一份要归档保存。
三、所有员工在企业内部办理的一切手续都要经过完善的规范化流程，不要口头上说事，凡事都要拿出签名的证据来。
经过以上一系列完善的规范化管理，相信你的单位不会再出现这样的事情了。
杨辉讲师，分享职场正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！
估计是干活过程中，因为是临时人员歧视人家。为了工资不得不低头，拿到钱，没必要吃你那套。所以无论什么时候，做人正直善良最重要。以前不是有老话呢，木匠瓦匠伺候好，不然不一定哪里给你下针眼。如果真欺负人家了，揍你一顿也可能。
招聘被骂，如何佛系对待？
- 被骂，可能是面试题目，测试应聘者心理素质。
- 应聘者应该调整心态，积极应对。
- 如果不涉及人身攻击、恶言恶语，不必纠结。
- 理解被骂的用语，整理思绪，采取妥当用词回答，化解面试矛盾。
- 一定要保持冷静，不能被面试者带进坑，否则就有可能失去一个工作计划。
- 如果是恶言相向，证明这个公司文化可能存在问题，可以考虑投诉这种行为。
- 心仪工作机会，必须认真考虑，是妥妥的，不能将就！
我是一个理科生，面试的时候也遇到过很多牛头不对马嘴的HR，有的甚至连他需要招聘的人需要具备什么职业技能都不清楚，一个做平面设计的邀请我去面试，理由是我会CAD，机械CAD和平面CAD完全是不同的东西，他们中的有些人只是为了完成每天阅读多少份简历，面试多少个人的任务。
你面试的时候被骂，说明这个HR素质极其低下，也说明这个公司没有一个好的前景规划，连一个像样的HR都没有，你也许该庆幸没有在入职的时候遇到这个问题，只是面试 。换一家就好好了。
招聘！对于每个社会人而言都非常熟悉，在招聘的时候被骂，我认为可以根据当时的情况而定，就一般情况而言，人与人之间相处不可能没有原因而产生摩擦，对于公司招聘更不可能乱来，公司是要招聘人才，是用人单位，更应该慎之又慎。因此我们可以从以下几个方面去分析对比：
企业招聘 ① 三国时期刘备“三个茅庐”大家都耳熟能详，同样的前面说到作为用人单位，对面试者当礼遇有加，这不仅是给面试者创造一个轻松愉快的氛围和对面试者的尊重，而且还是对公司形象的正面展示，更能够留住有才华之人。就算面试者没有面试成功，这是公司在业界口碑的积累。
② 根据企业需求，制定对应岗位的面试题目。比如公司中对内人员：财务、会计、技术员这是要专业的技术，因此要审核企业的专业的题目。而对于企业中对外的人员：销售、前台、客服等接触外来各式各样的人员。用人单位就会测试面试者随机应变的能力。可能就会出现面试官试探性的“骂”，看面试者如何不失礼貌的化解。③若是企业在面试过程中无故生非，无端谩骂。我们可以保障我们的面试的合法利益，面试者可以收集证据并举报，要求当面道歉等。这样的企业不值得我们从业人员的辛勤付出，我相信这样的企业不能走多远。
面试者 作为面试者可以从以下几方面做参考： ① 冷静思考是否为我们自己的语言不当，又或者是什么误会，快速地在脑海中过滤出来，若是当场化解，岂不是美事一桩，而且还能再面试官面前眼前一亮；
② 我们前面说到，若我们面试的是销售、谈判等岗位时，如遇到这样的局面，面试者更需打气十二分精神。应为公司者对这个岗位十分看重，这样的岗位不代表个人风采，更代表了公司形象。若是一个细微的问题没有处理好。在如今的5G时代，信息传递速度非常快，而互联网还是一个放大器，一个细小的问题可能会在互联网上放大许多倍，因为个人的一点点疏忽，让整个公司面临广大网友的口诛笔阀。对企业品牌的影响，价值的损失不可估量。因此对面试者的职素养非常高，这就难免在面试的时候出现很多苛刻的问题。面试者当沉着冷静、步步为营展现自己的专业素养和职业能力。
