上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？
此事法律上没有规定，但法律规定企业有经营自主权，制定一些奖惩制度是企业应有的权力。现在您提的问题是迟到一次扣半小时工资合不合理，我觉得此规定有漏洞，每次迟到1分钟和迟到20分钟甚至1小时都扣半小时工资，起不到督促守时的效果，有时甚至产生逆效应。个人看法，仅供参考！
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？
对于这个问题，喵姐这么看：
公司只是一个企业，没有行政处罚权，不能罚款。
所以，上班迟到一次，扣半小时工资，直接这样的表述肯定是不太合适的。
那企业可能会觉得，如果不能罚款，是不是对员工就没有约束力了？员工就可以随便迟到了？
我觉得HR们可以从一些合法角度去处理迟到问题，例如：
1、迟到几次不能参评优秀员工。
可以在制度里面明确，对于公司优秀员工评选，年度迟到超过多少次的不能参选。
2、迟到可以在绩效制度里面体现。
例如，当月迟到5次以上，当月绩效评价不能为优秀。
3、有持续迟到行为的，情节严重的，可以在制度里规定。
如果有经常性迟到且工作态度不好的员工，可以在公司制度里面规定，一年内，或者连续几个月，迟到次数达到20次或者一个比较大的数值，就视为严重违纪，按照《劳动合同法》可以无偿解聘。当然这个需要员工签字认可公司制度为前提。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
上班迟到1分钟扣20块，下班让加班，公司什么都不说，我该怎么办？
丢就丢了难受也丢了，下次注意点就可以了，就当给自己的粗心大意交学费了，你自己在想想是不是放到哪忘了，还是买东西花了，在找找能找到更好，找不到也不要难过努力在挣回来，不要因为这点事影响自己工作出错
上班迟到扣钱，是公司规章制度；加班不提福利，可能是公司文化；以上两点，需要一分为二理解，为什么呢？千万不要认为，加班了，偶尔迟到可以抵消，那是两码事，制度就是制度，大家都需要遵守，但加班不提加班工资，有点“耍流氓”，但要看整个公司的环境和文化，是不是大家都这样？是常态还是特殊情况？还是自己工作效率问题，没有完成指定任务，必须通过加班弥补？都不提，还是你没有提？权衡一下，加班得到了什么？分析种种，权衡利弊，最坏的结果就是闪人！
目前大多数私企都是这样管理人员的尤其是酒店、商场，饭店这样的情况十分突出，他们都是服务行业，从事服务行业要求比较严格。只能这么说选择了就得守规矩，各行各业都有这样，在管理层看来，你违规了你就得按制度处罚你，你加班加点做事，那是你自己没有做好导致的，是你应该的，还是那句话能干就好好干，受不了拍屁股有人，受不了这种行为可以选择回避，要么你就只能按人家的去做。
迟到20分钟会怎么样？
迟到20分钟通常会对其他人的时间表和计划造成一定的影响，尤其是在工作场合。这可能会导致会议或其他安排的延迟或取消，使其他人的时间被浪费。此外，迟到也会给人留下不专业或不尊重他人的印象，尤其是在重要场合。因此，迟到应该尽可能避免。如果不可避免，及时和相关人员沟通并道歉是必要的，以减少对其他人的不便和负面影响，并尽量补救延误的影响。
