楼上空调滴水在我家雨棚上，很吵人，怎么办？
我和你差不多，不讲理，还吵架，想揍人。关键是阳台都有防盗网 那空调我伸手不到，要不然塞东西的方法就多了。空调都有一定防水。喷水用途不大，若用棍子塞东西进去，空调风扇上都有一个铁网挡住了，不好弄，也有距离，倒是可以破坏他们的铜管电缆，用泡沫包裹的那管道，但是这样太明显了，不过你如果可以够上的话，堵他们的出水孔。
夏天，办公室女同事有的怕吹空调，有的怕开窗户吹风，经常闹矛盾，作为领导该怎么办？
到了夏天，空调倒成了一个矛盾的制造点了。不过，祸端不在于开不开空调，而在于整个办公室的氛围如何调控。
对于题主所说的情况，应该是平常管理都是比较随性的，都是谁占上风就按照谁的说法来做，完全没有规章制度可循的。而且办公室人数估计也不多，不然来个投票的方式估计也早就解决问题了。但是为何会出现让领导都左右为难的状况呢，就是因为自身管理出现了漏洞。
哪怕是人数再少的公司，也完全不用为了片面追求所谓的人性化，来实行放羊式的管理。就比如空调，开或不开、开多少度的问题，直接关系到公司的电费支出成本，在说大一点，对人体健康、节能环保都有直接关系。想出个规章制度来管理的话，可找到的由头太多了。
尤其是像题主这样的办公室环境，估计再有权威的人说话都没有用的，每个人都在每一天的开空调需求都不一样，没办法去做到天天细究开不开、开多少度的问题。所以还不如做个硬性规定，什么情况下可以开，开的话需要多少度。像开窗的话也是必须的，那也可以规定每天什么时间开、开多久，都是可以根据实际情况来规定的。
不然，每天管理都够管理者头疼的。所以，靠人管理是最基础的，还是依靠下制度来管理吧。
在夏天，公司开空调，不开窗户，这个是主流，每个人的需求不一样，我们不可能为每位员工定制一套降温方案，所以，作为领导，个人认为，不能完全依照下属的想法自由使用空调，我们可以从以下几个方面进行处理
1
限制空调温度，设置为26-28度
在夏天，因为每个人身体机能的不尽相同，有的男性，甚至有将空调设置为16度的都有，而这个温度，对于女性来讲，特别是女员工例假的时候，是有点低的，作为领导，我们既要考虑个别员工的特殊性，也要照顾大多数同事的利益，而空调温度，我们可以要求设置在26-28度，这个温度，是比较适宜的，不会觉得冷，也不会觉得天热
2
允许个别女员工带个小毯子
有极个别的女员工，特别是有风湿的，或是身体特别弱的，当然，如果26度还觉得冷，身体确实是有点差，作为领导，我们不能去维护个体的利益，但是也要照顾他们我们可以允许这些女员工带一个小毯子，上班的时候，可以盖着一下腿，这样就好很多，当然看似很多企业不允许，但是，人性化，才是管理的最佳方法
3
空调是用来降温的，不是享受的
很多公司的员工，夏季都会因为空调温度而闹矛盾，我们要灌输的是空调是用来降温的，不是用来享受的，温度，管理者要控制在工作不会太热即可，不要开的太冷，对于那些极个别天天抱怨的，一方面，我们要做思想工作，另一方面，我们也可以给他调岗，看他是否愿意
4
因为空调闹矛盾，作为年终考核参考
很多公司，都有考核，对于因为一些鸡毛蒜皮的小事闹矛盾的，我们可以开个会，说明以后闹矛盾的，全部作为年终考核参考，一方面我们要维护员工利益，另外一方面，也不能放任，要做到软硬兼施，不是说所有人的牢骚，我们都要遵从的，正所谓众口难调，不可能有一套方案，大家都满意
综上，所谓领导，用一种主流的方式，去解决办公室空调的问题即可，最佳的方法，就是空调温度规定，冷，你可以多穿一件衣服
感谢有机会回答问题。这个也确实是办公室里面常见的问题。茉莉觉得解决的方法也是好多的。
首先抱抱这个领导
真是特别不容易，在一堆女同事里为了空调的事情也要烦恼，女性的身体条件就决定了容易会有很多的不同，特别是有些女同事身体比较容易怕寒，就会不喜欢吹空调，但是有时有些同事刚刚从外面回来又会觉得非常热，又要把温度调低很多，造成大家有矛盾。
茉莉建议是：空调还是要开的，毕竟是夏天，但是可以将温度调整在26或者27度，这样就比较舒适一点，不会太冷也不会太热，然后女同事们可以调整一下工位，尽量让怕热的坐在一堆，怕冷的坐另外一边，再购置一个摇头的风扇，放在角落处，开着风扇，这样让空气流通起来，自然舒适感会加强，而且又不会觉得太热。
要把问题摆到桌面上来
她们几个再闹的话，就直接开会讨论这个事情，其实同事就是这样的，领导不管呢，她们就私底下闹得慌，开个正经的会议请大家说清楚，特别是女同事，把话说开了就好了，不管她们开会吵架不，只要有机会能当面说，都能让她们得到情绪的宣泄，这样一定程度上也解决了不少问题。
公司是大家上班的地方，一天最少有8个小时在公司，何必太过纠结，作为领导的，也让大家看到自己的决心，是希望大家能好好上班，起码是愉悦的工作，有话好好说，这样就足够了，大家求同存异，有问题就解决。
