蚂蚁金服换帅，马云发内部信：“不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变”是什么意思？
阿里巴巴董事局主席马云在员工内部信中宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。马云评价这次调整为“蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”
外界猜测，此次人材调整或将与蚂蚁金服上市有关，财务背景出身的井贤栋更符合职业经理人的定位。
井贤栋2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，次年6月起担任蚂蚁金服总裁，蚂蚁金服成立两周年的时候从彭蕾手中接过蚂蚁金服CEO的接力棒。井贤栋1994年毕业于上海交通大学管理学院，获得工学学士学位，2005年毕业于明尼苏达大学卡尔森管理学院EMBA，获得明尼苏达大学卡尔森管理学院工商管理硕士学位（MBA）。在加入阿里巴巴集团之前，井贤栋先后任职于太古可口可乐和百事可乐。
近年来，关于蚂蚁金服何时上市的传闻不断。如今蚂蚁金服已完成B轮融资。此次董事长交棒，真的只是为了上市做准备吗？
《新零售智库》认为，这次的人材队伍调整还与阿里的全球化战略密不可分。卸任蚂蚁金服董事长一职后，彭蕾将负责东南亚电商平台Lazada，同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作。东南亚地区在阿里巴巴的全球化增长战略中至关重要。就在3月，阿里巴巴还宣布将向Lazada集团增加20亿美元的投资。彭蕾的到任，也为Lazada业务的未来发展以及东南亚市场增长提供了人材保障。
彭蕾是阿里巴巴18位创始人和合伙人之一，她曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、阿里巴巴首席人力资源官。2010年兼任支付宝CEO，2013年起负责组建蚂蚁金服并出任蚂蚁金服董事长兼CEO。
马云还在信中说，彭蕾不仅为蚂蚁金服的过去负责，也一直在为蚂蚁金服的未来担当。“在兼任Lazada董事长之后，彭蕾告诉我，井贤栋已经堪当大任，她觉得是时候卸下担子，让蚂蚁的新领导团队更快成长了。”
阿里管理团队中，80后占比已经过半，淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后，阿里2017年2月新增的4位合伙人中，蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明也都是80后。当时阿里内网有员工调侃，90后可以开始准备了。
这就正如马云所说，“长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步”。
马云换帅了！9日早，马云向员工发出了一封内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。
对于上述调整，马云表评价：“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人材队伍上最大的成功。”
我们先来了解下这两人的资料！
井贤栋于2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，2015年6月起，担任蚂蚁金服总裁，2016年，在蚂蚁金服成立两周年的时候，井贤栋任蚂蚁金服CEO。
2010年，支付宝正式推出，由彭蕾任职CEO。很快，4年时间，在彭蕾的带领下，支付宝垄断了全中国的支付业务，用户量覆盖中国8亿人口。而彭蕾，这位当年看着弱不禁风的女子，如今也长成了一株大树。20年忠心陪伴，他成为了马云背后最强大的靠山。
确实如马云所说，蚂蚁金服能有今日的成就，与彭蕾的倾力而为是密不可分的！但是为何被马云给替换了呢？马云也说了现在蜕变更重要，也是在暗示彭没能按照马云的要求来大力蜕变，心生不满？又或是因为彭功高震主？
对于彭蕾去职后的未来去向，马云在内部信中透露她将通过Lazada响应执行和探索国家“一带一路”的倡议，同时还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。
与手握蚂蚁金服的大权相比，这就颇有点务虚的味道了！看来职场江湖永远都是这么的残酷！
不过还有种说法就是此次换帅被外界普遍猜测为与蚂蚁金服上市相关。今年2月份，阿里巴巴还宣布收购蚂蚁金服33%股份的计划。阿里巴巴入股后，蚂蚁金服股权结构更为明确，且不必继续每年分享37.5%税前利润，拥有了更大的现金流，这都被认为是为IPO铺平道路。而此前就有传闻蚂蚁金服最快或将在2019年完成上市。
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在回答这个问题之前，我们不妨先来分析一下企业的发展过程以及裂变情况。因为，只有了解了这方面的情况，才能对彭蕾卸任蚂蚁金服有比较深刻和准确的理解。
一般情况下，企业从起步到具有相当规模，会经历三大阶段。一是起步时的抱团阶段。这个阶段，不管有多大本领，也不管有多少资源和资金，选择抱团创业的还是更多一点。毕竟，多个人的力量要强于一个人的力量。更何况，大家都是创业的探索者，都愿意集中共同的智慧。所以，创业初期，大多会抱团前行。
二是发展到一定阶段的各管一块。这里所说的各管一块，主要是指依据不同的业务板块，由创业者分别管理。虽然不是分道扬镳，分裂出去另行创业，但是，彼此之间也会出现暗暗竞争的现象。当然，多数情况下，会有一个大哥级人物，把各个方面的力量集中起来，而不是一盘散沙。马云就是这个团队的大哥，是十八罗汉的核心。
三是投资人与职业经理人的分设阶段。待企业进一步发展，达到相当规模后，不仅创始人面临年龄、经历、能力等方面的矛盾和问题，而且，按照现代企业制度要求，也必须实行投资人与职业经理人的分设，投资人把企业的经营权交给职业经理人，让专业事由专业人来做。
分析了企业以上三个方面的转变，也就能够比较清晰地看到，目前的阿里巴巴，实质已经发展到需要投资人和职业经理人分设的阶段。唯一需要解决的，就是职业经理人的选择。毫无疑问，总部的张勇也好，蚂蚁金服的井贤栋也罢，他们的能力和水平都以发到职业经理人的条件，也经历了包括马云在内的创始人团队的考验，可以正式出任阿里巴巴、蚂蚁金服等的职业经理人，马云、彭蕾创始人等则从台前走到台后，成为真正的投资人。因此，早在几年前，马云就已经让出了阿里巴巴的ceo，现在，彭蕾又让出蚂蚁金服的权力棒，阿里巴巴的权力交接，在有序进行，也更加符合现代企业制度要求。
东南亚淘宝Lazada又换帅，对此你怎么看？后阿里时代为何频频换帅？
1. 彭蕾很牛逼，但是在海外，还是需要本地化，对东南亚市场，用户更了解的人才能做好这件事
2. 换人说明对这块业务的重视，谨慎。
3. 东南亚战略真重要，每一步都不容有失。
阿里高管调整，淘宝天猫已换帅，你怎么看？
最近阿里内部高管的人员调动还真是频繁啊，记得在前段时间俞永福也不再担任阿里巴巴集团大文娱董事长、大文娱及高德总裁职务，并且张勇还宣布了阿里巴巴集团组织和管理职责调整：阿里巴巴大文娱将实行班委基础上的轮值总裁制。
虽然轮值总裁度可以避免“一朝天子一朝臣”式的人员变动，并且在实际运营层面的中层管理者避免任人唯亲式危害，但是轮值制也将使高管层难以统一权力进行强有力的推彻式改革，在整体统筹层面有其弱势。而且轮值制所涉及到的一系列内部管理制度的配合也待考核。
更何况在那段时间，正是马云亲身上阵出演《功守道》的时候，这便就显得分外意味深长。显然马云不止是为了过过演员瘾，或许用醉翁之意来形容在合适不过。
那么再来看这次的高管调动，淘宝天猫换帅。并且时间也是非常的微妙，在元旦的前夕。并且总裁皆是70后与80后的蒋凡与靖捷。相对来说都是年轻的管理者。而其官方称淘宝、天猫早已不是传统意义上的电商平台，而将成为阿里新零售基础设施的基座，集合集团在技术、物流、金融、云计算等方面的基础能力帮助全社会商业升级。而且新阶段需要更多年轻人的新视角和新思维。
当然，官方说辞当然要高大上一点。我们不妨换一个角度来细细品味这段说辞的内在含义。不就是阿里旗下的零售平台(淘宝和天猫)本身遭遇了发展的瓶颈，且在环境改变时只靠实力支撑是远远不够的，所以需要换血改革才能解决现在的困境吗？
最后我想说的是近几年来，国内电子商务环境得到了最大的改善，消费者体验成为企业的核心竞争力之一。并且伴随着网购环境的改善和人们生活质量的提高，网民追求的是高品质的商品。也就是说人们的网络购物行为习惯已经发生改变，而阿里巴巴旗下零售平台依然是鱼龙混杂，刷单、假货现象严重，使得淘宝，天猫平台竞争力大打折扣。
或许阿里是想通过这次好好的“大刀阔斧”整顿一下吧...
12月27日，阿里巴巴集团副总裁蒋凡出任淘宝总裁，集团副总裁靖捷出任天猫总裁。
两位新任总裁均为70后80后年轻管理者。蒋凡曾是创业公司创始人，加入阿里后带领团队构建了淘宝内容体系。靖捷来自传统品牌和零售企业，此前曾担任天猫班委班长并承担了天猫组织层面的职责。
淘宝天猫现在一直在主推新零售，就像阿里巴巴总裁张勇所说的，2018年新零售将进入全新阶段，淘宝、天猫也早已不是传统意义上的电商平台，而将成为阿里新零售基础设施的基座，集合集团在技术、物流、金融、云计算等方面的基础能力帮助全社会商业升级。而新阶段需要更多年轻人的新视角和新思维。
不论是人工智能、还是新零售的崛起，都需要新鲜的血液注入，需要有创新精神的人去领导开拓，我想阿里这次的人员变动这方面的一个原因应该占很大的比重。
相信这次的变动之后，2018年淘宝天猫将会推出新的一些玩法和变动，具体会是什么样子，期待2018淘宝天猫的变化。
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