四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么？
“此前扩张太快，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。而IPO项目是“四大”的根本。. 2、在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，拿到一个IPO项目可以连续两三年获得稳定的持续审计大单、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，经理基本月薪为30000元（税前）。” 另据汤森路透统计、SA2，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1，最一般的合伙人每年都有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多、总的来说，进入四大优势极大，现在经济不景气，下属又分为两级1、四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理、SA3”。其中。3你有没有发现五天八小时的工作很难找了呢？
目前所在的外企就是5天8小时，周末双休，工资8000+，刚毕业，选择进入外企比较好点。
但是如果你要赚更多钱，必不可少的业余时间充实自己，也要花时间。
如果去民营企业，我去过一家快消品，周末双休，但是国家法定节假日不放假，公积金还要一年后缴纳。
本人觉得不是五天八小时的工作难找，而是自己的要求越来越高了。
一个文员的自我成长
我们公司是五天7.5小时工作制，没有加班要求，除了技术研发和市场推广部门，几乎很少加班需求。小丽是我们公司的行政文员，没有实在的绩效管理要求，相当于她完全可以正常上下班。
不过，每天她最早来开门，也是公司最后一个走的人。有天我和她聊起来，才知道她要申请转岗了。文员的工资不高，完全无法满足她的求学需求。公司也同意她转到市场部门，而这段时间，恰好她利用下班后的三个小时，跟进市场工作，也着实学到很多。
从她的身上，我领悟到不是朝九晚五的工作少，而是人的要求多了。从现实角度来说，我们都愿意为更好的未来而付出时间，即便偶尔想要抱怨。
想清楚你到底要的是什么？
工作十二年，我没有真正感受过朝九晚五的心情，尤其是刚毕业那会，我是管培生，几乎没有休息的可能。当然，那段时间成长飞速。
后来，加班成了我的习惯，早走反而不适应了。所以，想清楚自己要的是什么，适当取舍即可。
1、如果你觉得赚钱是当下更重要的事情，那就不必在乎时间；
2、如果更想要生活和自由，那么就让自己先长本事再说；
3、时间和收入不是正比，也不该去对比，只要付出和收获能让人满意，倒也不必在乎是否朝九晚五。
怎么样才能让工作轻松一点
沉淀，是让自己越来越轻松的好方法。我们发现越资深的人，就越有解决问题的方法论。当然，不一定都是，他们的区别在于有没有沉淀过往的经历。
1、每月做一次工作复盘，总结经验教训；
2、提炼出自己独特的方法论，且不断积累和自我突破；
3、尽量避免重复性工作，不要苛求完美。
跟公司性质和行业关系比较大。央企、国企、上市公司相对而言作息时间更加规范，但石榴姐觉得跟行业的关系更大。比如互联网相关的行业，像广告公司，活动公司，电商公司，新媒体公司，5天8小时?想什么呢。
成都普华永道sdc和县城国税公务员，应该选哪个offer？
目前经济形势很差，事务所对经济危机的冲击会比传统行业慢一年左右，据说今年pwc正常的部门将会delay 20%，而SDC更加会受到这种冲击，以后的工资，chargeable hours都会被压缩，即使不变，也是通过你拼命加班来弥补，当然了，我觉得pwc会对SDC裁员，这样是比较合理的了
相比而言，国税公务员是铁饭碗，社会地位也比SDC高很多，未来国家财政税务改革，虽然是公务员，但是锻炼的机会很多，我同学在税务局做事情，其实也比较忙，隐藏福利较多
