嘉禾县：哺乳期女职工申请增休难产假15天被拒，公司单方解除劳动合同被判赔偿11万余元, 你怎么看？
女职工的劳动权益保护一直是社会公众关心的热点问题，企业侵犯女职工权益的情况时有发生，法院的判决很好地维护了女职工的合法权益。
此案的判决为企业提了个醒，随意侵犯女职工的合法企业要承担相应的法律责任。任何违法行为必然付出沉重的代价。也为企业的法律风险防范上了生动的一课，没有法律意识，仅凭自己的任性管理企业已经行不通了。
女职工的合法权益必须受到保护，特殊的生理结构决定了女人要比男人付出更多，但时候不能进行歧视，确实，由于产假必然耽误单位的工作，但企业应该从女职工的客观情况和社会的实际状态考虑问题，不能限于一己私利，劳动平等，男女平等不能成为一句空话，法院的判决有效维护了法律的尊严，也维护了女职工的尊严。
1. 对于整个社会来讲，不仅仅要保护哺乳期女职工等三期女职工的合法权益，所有职工的合法权益都应该得到保护。
2. 对于企业来讲，主动的保护职工的合法权益，也是一种自我保护。因为企业的用工成本本来就不低，如果因侵犯职工的合法权益，引起经济赔偿，将会进一步增加企业成本。所以企业聘请专业的企业法律顾问，对企业人事用工进行合法合规审查，防范企业违法用工，降低企业综合成本，是非常有必要的。
根据国家有关规定，难产是可以另外申请十五天假期的，该公司应该按照国家规定为女职工延长十五天产假，而该公司无视国家规定，非但拒绝女职工正当请假事由，还单方面解除劳动合同，严重侵害了女职工的合法权益，有可能导致女职工的生活陷入困境，理应作出赔偿，支持法院判决。也希望企业在人事管理方面遵照有关法律法规，这样既能保护当事人权盖，也避免了因处理不当而产生的不良后果。
