白宫90后特朗普美女助理遭辞退为何如此引发全球关注？
谢谢邀请！近日美国白宫因一名90后美女助理辞职而闹得沸沸扬扬，吸引了全世界的目光。辞职的原因并非是工作上没能力，而是生活中缺规矩。闲暇之余嘴不把门，曝光了其上司特朗普的隐私而被迫辞职。
上周，也就是8月29日，特朗普的特别助理Madeleine Westerhout突然辞职了，令许多人唏嘘不已，大为不解。为什么呢？虽然她是个90后女孩，但她的人长得漂亮，而且还是特朗普身边的“大红人”，在白宫混得风声水起，如日中天。
至于Madeleine的辞职的原因，一些人或许清楚了其来龙去脉。据媒体报道称，大约在两周之前，Madeleine在媒体人员进行了一次私下餐会，但当时的场面太热烈，让Madeleine非常地放松，也许是喝了不少酒的缘故，Madeleine放松了警惕，滔滔不绝爆料了不少特朗普私人生活方面鲜为人知的故事…… 
在饭桌上，Madeleine吹嘘自己和特朗普的关系非常铁，连特朗普的两个女儿都比不上自己和特朗普亲近，并用了许多事例来印证。最让特朗普生气的是，Madeleine说特朗普对自己的二女儿Tiffany的外貌和身材很是不满意，甚至连一起合影都不愿意。作为白宫的一名办事人员，从职业精神方面看，背后说上司尤其是特朗普的私事确实有些不太妥当，丢饭碗应该是迟早发生的事情。
Madeleine是何许人也？她1990年出生于加利福尼亚州，毕业于查尔斯顿学院，这是一所美国很有名气的院校。在学校上学期间，Madeleine学习政治科学专业，成绩优良。 在她毕业后，还曾经在华盛顿当过一段健身教练。也许这是她身材很好的主要原因。但让人没有想到的是，Madeleine却是一个反特朗普的女生。有人爆料称，在特朗普2016年赢得总统大选胜利的那天晚上，Madeleine却失望得失声痛哭。当然，她也不喜欢希拉里！
自2015年开始，她开始担任美国共和党全国委员会幕僚长Katie Walsh的助理。而在特朗普总统大选胜出后，这位幕僚长katia Walsh又将其推荐给特朗普成为特别助理。其实，特别助理一职虽然光鲜靓丽，但活儿却不好干。职责就是对进入总统办公室的人把关，传达总统信息，向高级军官发送命令，总统日程安排，呈送打印好的邮件、文章而后呈送给特朗普，尽管特朗普刚开始对其不太信任，但Madeleine干得却很出类拔萃，井井有条，深得特朗普总统的信任。当然工资也是一涨再涨，年薪从9.5万美元涨到了14.5万美元，是白宫薪酬最高的员工之一，令人刮目相看。
俗话说：人怕出名猪怕壮。Madeleine年轻漂亮、青春靓丽，有人称她为“华盛顿第二实权人物”，意为政治野心很大，当然有诋毁她的意思。当然，Madeleine还是被迫辞职了。特朗普发文称对其表示谅解，并且称Madeleine是个好人，而且能力很强，他并不打算追责。当然，特朗普还不忘说一句很爱自己的二女儿Tiffany。
（此文为小甜嘟爸爸原创，图片来自网络，如有侵权立即删除，欢迎您的评论交流！）
由于這问題不涉及我國並未认真关注，大概的浏览了一下，给我整体的感觉似乎白宮戲份很多，不乏出现的配角抡戲，迭现的是后台非常混乱，实质反应对特朗普领导能力的懷疑，体现的是特朗普刚愎自用造成的一係列矛盾的发酵，这对夲人而言不是好事，或许会对连任產生影响，而他的连任与否对世界格局演化走向有至关重要的作用，正是這个原因才引起了國际关注。(个人观点)。
祸从口出，管好嘴是事业发展平稳的基础。
这位特朗普的九零后美女助理，犯了职场的禁忌，口无遮拦，把不该说的都说了，这样会让自己顶头上司的隐私，暴露在公众视野下，更容易让顶头上司的对手抓住把柄，攻其薄弱之处，让自己的顶头上司，感觉到身边埋了炸弹💣，而且还不知道何时再爆炸，她不被辞退才是怪象。
针对口无遮拦的原因，而被特朗普辞退的美女助理，是正常现象，就如在平常人们生活中，如果遇到这种炸弹埋在身边，大多数人都会感觉到没有安全保证，都会采取排出炸弹的行为，当然特朗普更会果断排出炸弹💣，不让这位美女助影响到自己的政治前途。
看不到公司的前途，克扣工资，拖延发工资，要不要离职？
克扣工资，且有拖延发放现象，
说明，公司运营有问题，薪酬体系不健全。
正规公司不这样。
公司有没有前途，根据所在的行业来分析，
传统行业，朝阳产业，我想，您分的清。
如果在朝阳行业里，处于发展上升阶段，
工资拖延可以出现。
如果克扣工资出于绩效考核考虑，没完成指标，那是你自己的能力问题。
超出非常规，那就是公司的不应该了。
总结一句，公司没发展，没必要待下去。
对待员工不和善，更不应该，这是不尊重人才的表现，一个不重视人才的公司，谈发展有卵用。
仔细考虑，权衡，该走就走，不要犹豫。
当年我打工的公司也是这个情况，很多员工都走了，因我是一个思旧的人，老板找我谈过一次话，让我提高能力，稳住一些核心员工，后来他的钱要回来了，我顺利当上了副总经理，从此，路越走越宽。
公司前途一般员工是看不到的，工作延时也情有可原。但克扣工人工资，恶意欠薪却不是个好兆头，只要一旦出现，公司就会出现习惯，而且换谁做管理都会束手无策。直接现象是经营不善，管理混乱，高层大肆捞钱，几年后公司就会举步艰难。所以你看不到公司前景不要紧，你辛苦加班不要紧，但你面对一个不讲诚信，不讲原则，又无担当的老板，还是赶紧溜之大吉。不过你要干下去也可以，就是必须使尽一切手段捞钱，然后走人。至于工作能力都是次要的了
回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职？
向公司请了产假，你的岗位就空缺了，如果没人顶上去接你的岗位，那公司工作不是无法正常运行了吗？除非你的工作岗位无关紧要，既是没人做也不影响公司业务的正常开展。很显然，公司不会养这种闲职。
按照我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。也就是说，你请了产假后，将会有3个多月无法正常上班。如果你只是请假几天半月，那还好说，公司找个同事临时兼一下你手头工作就OK了。但三个月，时间跨度不算短，对大部分公司来说，一个岗位（哪怕是一般性岗位）空缺三个月没人干，是很难想象的，势必会影响整个公司的正常运营。所以，我觉得公司找人顶你的岗是很正常的现象，合情合理，也不违法。
我想，你担心的可能是，公司会因你请了产假而辞退你。其实，我觉得这种担心是不必要的。
我相信你们公司还是懂点法的，如果他们这样做了，那肯定违法。在我国的《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等多部法律法规都有明确规定，聘用单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间解除劳动合同（包括劳动关系）和降低工资的规定，但劳动者可以提前一个月主动提出解除劳动合同。换句话说，就是公司无权辞退你，但你有权利辞职。
公司此时辞退你，是要承担法律风险的，它没必要这样做。只要你不主动辞职，就不必担心被炒“鱿鱼”。
不过，你应该有个心理准备，在你产假结束后，如果顶替你岗位的那个同事表现还不错的话，公司可能就继续让他（她）接着干了，会考虑给你换岗位。这只是一种可能。
我们如何尽量避免这种事情的发生，那就看你对公司的重要程度了。我建议你产假期间多与公司领导和同事联系，关注、关心公司运营情况和岗位工作情况，并提供力所能及的帮助，比如新同事对业务不熟，你可以远程指导。总之，是要让公司明白，你是有能力的、关心公司发展的、于公司有益有用的，是公司在需要你！
我是JAMES TANG，小黑屋创想工作室创始人，头条职场领域创作者。希望我的意见能帮到你，消除你的忧虑，好好在家待产。欢迎关注我@小黑屋创想者JAMES ，更多职场经验和职场故事与您分享交流！
你问回家生娃公司找人顶我位置，是不是想让我辞职？我的答案是否定的。为什么？因为：首先你回家生孩子是依法生娃，国家是有法律规定的，这与其它的请假误工不同；你应该理直气壮地休息生娃，不必担心失去工作；丨
其次公司找人顶你的岗位，也是正常现象，不必大惊小怪。公司犹如一架精密的仪器，各个工作岗位之间是有内在联系的整体。在你休产假期间不能停摆，所以需要安排人顶替上岗了的；
最后也发现确实有逼产妇辞职的。如果你遇上这样不良的老板，那就申请劳动仲裁裁决或者走法律程序，用法律捍卫自己的权益。就像图中的花朵都有盛开的权利。
近几年，咱们国家计划生育政策不断发生变化，尤其是放开“二胎”政策的出台，生孩子成为了社会广泛关注的热点，如何处理“生娃”与“工作”两者的关系，也成为当下大家热议的话题。下面，我来回答一下这个问题，希望能对你有些启发。
一、不用害怕，要知法懂法用法
用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序。生孩子期间是受法律保护的！
1、《中华人民共和国劳动法》（摘要）。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》（摘要）。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
只要你自己不想辞职，公司是不能随意辞退你的！
二、不要担心，要学会换位思考
企业是以盈利为目的，聘用的员工都是“一个萝卜一个坑”，站在节省成本的角度，一般不会多聘用人。所以当你因为生娃回家后，你之前从事的岗位和工作，很可能需要有人顶上。公司这样做的目的，也许纯粹就是为了工作顺利开展，这属于公司正常的人事安排，不必太过担心。如果你是公司的老板或者HR主管，为了公司的正常运转，也许也会这么做。
三、不要多想，要摒弃庸人自扰
女人在怀孕、生孩子期间是感情比较脆弱，喜欢胡思论想的阶段。比较容易焦虑，害怕被社会抛弃，担心被家人漠视。看到公司有人顶替自己，难免会多想。建议多跟家人交流，多和自己公司的好朋友、同事沟通，在弄清楚事实之前，不要杞人忧天。听听音乐、干一些自己喜欢干的事情，保持一个健康、乐观、积极向上的心态。这样对自己、对孩子、对家人都好。
结束语：在职场上，既要学会用法律的武器来保护自己，也要有一个阳光的、积极的心态。遇到事情时，冷静下来综合分析后再做出自己的判断，切忌心浮气躁，主观臆断。
最后，祝你宝宝健康。生活与工作双丰收！
