券商营业部有发展前景吗？
券商目前机制较死，并不利于新员工的发展，特别是有才华的员工发展。金融机构人员最关键的能力是投资能力或叫资产管理能力，你如果这方面的能力突出，可以往这方面努力，但不一定要进券商。
营业部是上个世纪的产物，互联网没有普及的时候是普通散户开户交易的主要场所，至于现在营业部轻型化，小型化，基本10个人左右就行了，券商里面最有前途的还是投行业务，其次资产管理业务，最后才是经纪业务。
作为一名证券公司县级营业部的从业人员，我认为我对这个问题还是比较有发言权的。自2016年7月大学毕业，便投身于证券行业，做了一名体体面面的“金融民工”。在县级营业部工作近三年时间，有如下体会，从以下几个方面跟大家分享一下：
第一、升职机会。个人认为在县级营业部晋升空间有限，尤其是作为别人有的是背景，而我们只有背影的三无人员，想要有所晋升只能等机会，或许三年五年，甚至十年八年都不一定。如果是有强烈的升职意愿，建议想尽一切办法都要进市级营业部，接触到的人脉圈子不同，机会也更多。如果去不了，那么只能是“是龙你盘着，是虎你卧着”了。
第二、专业性学习。在县级营业部，因为员工较少，一个营业部正式员工加总经理也就是4人左右，不会更多。这样，接触到的各项业务会更多，学习到的东西也会更多，涉猎范围较广，因此对比市级营业部，接触到的业务更多，相比较工作能力不会差。
第三、人脉拓展。在县城里，还是存在熟人先入为主的概念，无论是开户还是买理财产品，第一时间都会找熟人。因此，如果自己没有熟人，或者是到了一个新的县城，客户开发会有很大困难，尤其是在这个全员营销的时代。
第四、薪资收入。县级营业部基本工资同级别工作人员会比市级营业部略低。同时，由于客户资源有限，在行情低迷的时候，收入不太好。当然，证券公司收入差距比较大，我一直认为是“百分之二十的员工收获着百分之六十的百度，但是工作量也不大。”大部分时间，新员工是做着最底层的活，拿着固定的工资，养家糊口没问题，但也仅限于养家糊口。
第五、业务开展。县级营业部由于面向的人群大部分为文化水平不好的务工人员、在厂子里凭力气赚钱的，自身文化素质不好，体会不到工作人员的辛苦，而且服务难度较大。在业务转型过程中，县级营业部仍然以经纪业务为主，新兴业务开展很困难，成功的几率很小。
因此，如果现在有一个去市级营业部工作的机会，希望兄弟们一定要把握住，最起码会多一些机会，哪怕升职无望，最起码薪水方面会有一个质的提升。如果没有这种机会，同建议多利用晚上的时间，去学习专业知识，学习技术分析，增加一些开发客户的筹码，从小做起，慢慢等待机会到来。同时多去会见客户，多多跟客户交流沟通，以便机会到来，我们能够抓住。
百万年薪招科创板业务精英，券商“金饭碗”好端吗？
谢邀。不了解券商的人可能觉得百万年薪很高，但如果是对券商比较熟悉的人，就知道这个收入对相应的岗位来说，根本不算高，甚至说非常一般，为何这么讲，大家且听我道来。
1、券商行业本来就是屈指可数的高收入行业
2018年算是券商业绩集体下滑的一年，不少券商的平均收入都在下滑，但是即便如此，他们的收入也是非常高的，大家看下面这张中国证券报统计的19家上市券商人均薪酬表，排第一名的中信证券是67.24万元，可见人家本来就是那个流金淌银的行业！
2、券商内部收入差距也是非常大的
说起券商，普通人接触最多的其实是他们的经纪业务，也就是各个证券营业部，在那里工作的基本都是投资顾问，券商经纪人，算是销售类的岗位，但是券商要求最高、待遇最高的其实是投行部门，就是辅导公司上市或者帮助上市公司再融资的部门，他们属于券商的精英部门，待遇远远高于一般的岗位，所以大家看到的上面的平均薪酬实际上包括一个证券公司的所有员工。所以说，如果平均收入都60多万，那么一定有很多岗位是远远高于60万的。比如投行部门，年收入几百万的人大有人在，甚至有些人的保荐人津贴一年都超过60w了，只是津贴啊！
3、那么这个百万年薪招的科创板业务精英是什么岗位呢？
从公开信息得知，有券商开出百万年薪，招聘科创板业务总经理。要求求职者学历学位需硕士及以上，三年工作经验，年龄不限。实际上，大家只要看到这个学历和经验要求就会发现，这个岗位在券商并不是属于特别高大上的岗位了。岗位职责包括：1、制定公司科创板业务发展战略规划，建立科创板项目资源库；2、组织推动科创板业务中心建设，制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养；3、负责协调科创板业务中心与其他部门之间工作，合理安排科创板业务中心的职能分工，确保业务顺利开展；4、开发、引进、承揽科创板项目，完成科创板业务中心年度目标计划；5、负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。所以啊，这个岗位可能是他们一些中小城市分支机构的负责人，在整个券商体系中属于那种需要依托本地化资源去开展工作人，这样的人只要能胜任岗位的话，最后的收入将远远不止百万年薪的。
女怕嫁错郎，男怕入错行，金融行业历来收入高，羡慕的人赶紧行动吧！
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马克思说过一句话，资本家是依靠榨取工人剩余价值来获得超额利润的，我们不能说券商就是资本家，但券商也是一个股份制公司，投资的股东也是需要盈利的，公司要为股东利益最大化服务。
盈利从何而来，是需要员工干出来的，百万招聘科创板业务精英，理论上看券商付出很多，精英得到很多，但券商不是傻子，付出越多，希望得到越多，券商是不会高薪养一个不学无术的人的，也不会养一个不能给公司带来利润的人的，也不愿意养一个性价比低的人的。
因此工资越高，员工付出也就越多，百万年薪，员工要给公司创造数百万收入甚至上千万收入才行，因此工作压力、工作强度都是很大的，这个金饭碗未必容易端起来。这倒未必是很强的体力劳动，而是很强的脑力劳动，工作时间可能不是996，而是更长的007，可能意味着随身带着行李箱，有必要就随时踏上行程，去北京去上海的出差。
公司的钱不是白拿的，拿越多，工作压力也越大，高收入意味着高付出。京东不养三类人，就说明一个问题，券商只是不说而已，金融界人士英年早逝几度引发关注，就在于高强度的劳动。
证券公司的待遇怎么样？
证券和银行现在都难做：证券有客户开发和理财产品销售的业绩考核（现在几乎都是全员经纪业务考核，包括后台）；银行每季度，半年，全年都有存款引进的考核，甚至也有理财产品销售考核。
证券公司如果关系够硬的话，进到电脑、财务等后台部门，资产引进和销售压力会稍轻些，如果是去纯粹的经纪业务部门，比如做“客户经理”，压力极大，没有意思。
工资都是底薪加提成，各地的比例不一致。证券公司都给交五险一金，但后台员工的其他隐形福利更多，比如过节费、降温费之类的。
银行如果是编制外的劳务派遣的话，不会买保险；如果是编制内的柜员，当然五险一金都有。希望你满意。
