优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办？
企业没有优秀的员工，就没有发展的动力。既然优秀员工多企业代来了效益，那老板肯定想继续留用，这时候优秀的员工内心就有了成就感。
优秀员工老提辞职，我想就以下几原因吧
一 员工为企业带来了效益，感觉对现在的工资不满意。
二员工感觉自己现在的职位有待提高，想进一步升职。
三有些员工感觉自身能力很好，现在的岗位不适合自己的发展前途，想自己出去发展当老板。
优秀的员工老想辞职，我想是以上几种原因吧，应该好好和优秀员工谈谈具体原因。如果条件允许，适当提高工资和职位。如果是想自己发展当老板的员工，留也留不住。只能以后好好再培养人才！
优秀员工老是吓唬老板？
能称得上优秀员工的，首先应该是对企业对老板的忠诚，老是吓唬老板，不能算优秀。
现实中的确有人因为有一技之长，熟悉某个工序，熟悉客户而拿公司一把的，这些人隔三差五就弄出点动静，对这样的人，企业能满足就尽量满足，保证企业正常运作，当然要及时找后备替补人员，而当这些人知道自己不是不可替代的时候，又会服软，人就这德性！
企业老板，不能无底线满足员工的过分要求！因为这是无底洞！
- 这个问题可以换位思考下，假如你是员工，在现在的公司一年能赚20万，那随着个人能力的提升，你的收入待遇一直低于你的成长，而你所在的公司没有任何的发现，无动于衷，这时候行业当中的一个星探发现了你，然后找到你想要把你挖走，出了30万的薪酬，你走不走，你绝对不走，因为我知道你是一个非常忠诚的人，你对过去存有感恩，这时候你坚信自己是一个高尚的人；然后对方又开了40万想要挖你，你走不走，你还是不走，但是你很闹心💔。后来同行对手60万挖你，你走不走，你会非常纠结，但是纠结之后，你满怀不舍给公司鞠躬道歉，带着无比的愧疚走了。那给你80万你走不走，连那点愧疚都特么荡然无存了。给你100万你走不走，爹妈阻拦都不好使！这个世界上只要有足够的杠杆撬你，没有几个人能经受住诱惑，既然有这样的支点和杠杆，别人能撬动我们，我们为什么不能用正确的方式来撬动你企业当中每一个环节，每一个人，激发每一份价值。
- 员工的内心世界和心路历程说完了，我们回过头来说企业，先确认是不是威胁，如果是威胁吓唬，就快刀斩乱麻，不要犹豫和纠结；但还有一部分员工和企业表达离职，是一种谈判，要么钱给少了，要么心受委屈了。钱给少了反而好商量，心受委屈了往往麻烦，不是所有的老板都能低下头，即便低头也不一定能挽回，而且会给企业一种不好的示范效应。但无论去留与否，处理好关系，人家是怎么来的，尽可能怎么离开，开开心心满怀期待的来，也要开开心心满怀感恩的离开。做好一个离职伙伴的工作，大家还能像朋友一样相处，他对外传递的品牌价值甚至会大于企业内的品宣部门，也许暂时的分离，是彼此约定，会在更高的舞台重逢❤️
这次孟晚舟的判决结果，你认为加拿大是否存在独立司法？
孟晚舟事件从头到尾都是政治事件，是美国挟持加拿大对中国华为的狙击。加拿大在美国的控制之下，没有独立的司法！
加拿大NO ZUO NO DIE，竟然秉承美国旨意，在飞机场逮捕了转机的孟晚舟，这其实是绑架。
美国让加拿大法官怎么判，法官就怎么判！
孟晚舟并未违反加拿大的法律法规，被加拿大非法扣留事件，也可以形容为被绑架，该事件完全是一个政治性事件，是美国为了打压中国，就施压给加拿大政府，非法扣留了孟晚舟，是想逼迫华为屈服，从而达到打压中国工业4.0，打压中国技术进步的目的。
由于孟晚舟事件完全是政治事件，这就要看中美之间博弈斗争的结果。政治问题政治解决，加拿大完全要看博弈最后的结果。
加拿大这样的国家，被美国控制，还谈什么独立的司法！
目前为止世界上还没有哪个国家可以做到司法独立的 ，多少都要受到一定的政治影响，这个只能说是骗小孩子的鬼把戏罢了，西方国家为了标版自己国家是自由民主公平公正的国家，就搞一个司法独立的小把戏骗骗世界人民，表示他们的司法不受政治干扰。一个国家的司法部门不为自己国家人民服务做贡献，谁会养一个对自己没有一点利益的部门在那里白吃白喝呢。
以长远视角观察，孟晚舟事件很可能是中国科技发展以及应对外部挑战的一个里程碑事件，考验企业、考验国家、也考验人民，更考验国际政治。而我们的应对也应是多层次、立体式的：法律、政府、产业、舆论都有作为空间，必须展现出捍卫自身权益的决心、信心。中国表示，加拿大必须释放华为技术有限公司首席财务官孟晚舟，因为美国要求引渡到美国。加拿大官员一再表示，他们不能干预此案。特鲁多在每日简报会上说：“加拿大有一个独立的司法系统，在不受政客干涉或凌驾的情况下运作。中国也许不明白我们确实有一个独立的司法机构。”當然，也會有人問一家企業為何如此牽動人心？因為在當前中美關係的大背景下，他們所面對的霸凌、打壓、封鎖，正是中國以及中國民眾所面對的。
从政治层面上来说，加拿大和美国是同盟关系，从这一点来看，傻子才相信加方司法独立。
