建行为啥入职两年就降薪？
1.建行入职需要签订劳动合同，一般不会降薪的。
2.建行招聘后，需签订劳动合同，先期签订三年合同。试用期结束后要评定等级，随着工作期限的加长，等级工资会不断增加的。每个月的养老保险和医疗保险，公积金等也会增加，可能感觉到手的工资会少一些。
国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？
疫情影响下，国企也不可能独善其身，公司和员工的利益都会受到影响，公司采取降薪等方式渡过暂时的困难，是无奈之举，也是比较通用的方式。作为员工来说，不想辞职，能理解、支持公司的做法是明智的。
一、降薪5000，尽管降幅比较大；但也说明题主的工资比较高。
降薪5000，咋一听的确是很吓人，降的工资是太多了，比绝大多数员工的全部工资还要多，确实让人难以接受。
但从另一个角度来说，说明题主的工资比较高，才有如此大的降幅空间的。如果题主工资不高的话，也不可能有如此大的降幅。因为，你们是国企，国企一般都是按法律法规行事的，不可能做违法违规的事。即便是降幅50%，你还有5000多的工资，生活是没有问题的。假如你平时的工资是20000元，降5000元，还有15000呢！生活质量能影响到哪里？
二、降薪后还补发，并不是被取消，只是暂时的缓发。
公司受疫情影响，效益不好，资金链比较紧张；如果3个月后效益好了再给补上降薪的部分。这也就是说，你的实际工资并没有减少，只是公司的缓发而已。相比一些私企，直接降薪，不存在补发这一说，不知要好多少倍！能晚领3个月的全工资，和公司共渡难关，让公司尽快恢复正常，这样的付出是应该的，也是值得的。
三、国企的稳定性毋庸置疑。
国企相比私企来说，其稳定性是毋庸置疑的，其工资及福利待遇也是有诸多优势的。尽管暂时因疫情影响效益不太好，但随着疫情被有效控制，复工复产的全面推进，相信国企会能很快渡过难关的。
题主不想辞职的正确的，如果连降薪5000元、况且3个月后还给补回来都不能忍受的话；那么，如果到了私企工作，就根本没有可生存的空间。
希望题主能正确理解、支持公司暂时降薪的决定，安心做好自己的本职工作，和公司一道共渡难关，共享公司发展成果。
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被降五千，看不看白经常看到挣二、三千的，你挣的真多，如果有挣四千九的怎么办，改放初单位买国库卷大家都不怨买，按五资比例分摊，而不是平摊，国企领导办事是严格掌握国家政策的，决不敢胡来，真没钱了暂时少发，已说明今后再补，同舟共济有什么不可以的
非常的相似，疫情期间我们企业工资也降了，但显然没有你的降幅大。毕竟如果降5000的话月薪至少也要一万以上吧。
其实在国企降工资这个事吧，是不是以后能补发是两可的事情。公司说如果3个月后效益好补发，能不能补发也看到时候领导心情了，这都不是必然的事情。
关于想不想辞职，我认为国企效益差的时候降薪是很正常的事，大部分人都不至于因为一两个月降薪辞职的。
有这样一个故事，我想你看来会有一些感触。同学李强在一家国有建筑企业上班，公司效益时好时坏。19年的时候，由于业务量比较充足，按照工资计提办法，计提产值的1.5%作为项目管理人员工资。他们一个季度完成了3000万的产值，可供分配的工资为45万元。项目上只有他们10个人，算下来每个人能拿到1.5万/月。由于李强平时工资只发五千左右，这次突然有这么多工资可以分配，让管理人员们也是比较兴奋。公司领导看到他们工资发放指标后，直接安排会计工资调到8000元/月，美其名曰要考虑未雨绸缪，存一部分工资，等到产值下降的时候再发。员工们也没有什么办法，只能继续干呗。
天有不测风云，没想到今年疫情导致工程停工三个月，员工工资全线下调。李强他们的工资也调到了每月4000元，领导们只字不提以前存的产值的事了。员工还是照样上班，照样干活。
国企就是这样，不会让普通职工撑着了，也不会让他们饿着，基本控制在温饱线之上吧。很多年龄大的员工因为对企业已经有了较强的依赖感，辞职、跳槽基本都不会去做，只能盼望着早点熬到退休，也算解脱了。
年轻人一些提成了领导，一些跳槽去了私企，都有不错的发展。一部分不太上进的老实人慢慢成了公司老人，也只能盼望着早点熬到退休。
总之，我认为作为国企的职工，一般不会也不应该因为这一时半会的降薪考虑辞职或者跳槽。毕竟，疫情是事实，谁也改变不了，只能面对风险与企业共担。
而真正有职业规划的人，也同样应该按照自己的职业规划做出自己应有的动作，而不会受一次提薪或者降薪影响。
