国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？
确实是一件比较坑爹的事情，一下子下降了5000元，不过我还是劝你老老实实待着，努力的拥抱这一变化，和领导一起渡过难关才是最明智的选择。
一、国企对员工还是比较负责任的，不到万不得已是不会降你工资的
这和一些民企有着本质的区别，不少民企即便账上有钱，可能也会因为这次疫情故意克扣员工的工资，而国企因为承担着一定的社会责任，至少不会胡来。既然你们企业说效益不好，工资下降5000，那一定是遇到了非常大的困难。
二、工资被降5000元，说明你的日常薪水并不低
我想即便是降了5000元，凭借你的薪水也饿不死，何况只有3个月的时间，3个月之后还会补发给你，单位至少有这样的承诺，这比外面的行业要好多了，简直是天使般的待遇。
我老婆公司是做旅游的，CEO直接宣布0薪，所有高管薪资减半，薪资什么时候恢复，那要看业务什么时候恢复，他们的业务主要是国内外的旅游市场，按照现在的情况来看，你觉得短时间内他们的薪资能恢复么，未来的半年内是不可能的了。
三、既然是不可抗力因素，那就好好配合企业，争取留个好印象
不要为无法改变的事情而烦恼，既来之则安之，既然无法改变，那就好好的拥抱变化，支持领导的决策，和领导一起想办法渡过这段困难时期，给领导留下一个好印象，这样后续也能方便你升职加薪。
我们很多人总是会质问老板为什么升职加薪的不是自己而是别人，那就要问问你在单位处于困难的时候，都为单位做了些什么，如果你第一个站出来反对降薪5000，即便领导不降你的薪资，那么你在单位的职业发展也到尽头了。
知足吧，你月薪30000降5000，还有25,000，那我这种月薪8000，被降5000就只剩下3000了！
所以说啊，你不说自己的具体工资，只说降的绝对值，这是一种耍流氓的行为。
所以你说怎么办呢？我认为还是坚持一下，毕竟你的工资不低。而且国企一般说话都是算数的，既然三个月后效益好补发，我想这个概率还是很大的，请相信组织！
这个时候，大家都比较困难，挣点工资不容易。既然你在国企，就好好珍惜这个降薪的机会吧，有些人丢掉了工作，连降薪的机会都没有，所以你还是幸运的。更何况，三个月后你被降的部分可能还会补回来，在哪里能找到这样的好事呢？
前一段时间，已经有好多人都在说怀念体制内的工作，尤其像国企这样的工作，虽然工资不是最高的，但是很稳定、很持续，遇到普遍困难的时候也不会被轻易辞退，真有此类情况发生，也会足额补偿。
可以说，国企就是一个靠山，关键时刻显出责任和担当。
不仅如此，国企还有很丰富的福利，有的还会有奖金发放，现在这么困难的时期，一想到这里就让人暖心。就在昨天，我们群里的一个老师还说，她拿到了去年公司发的奖金，而且数额超出了她的预期，而她正好就在一家国企工作。她前期工作很努力，经常加班加点到很晚，帮领导和部门处理了很多工作，得到了领导的认可。
现在她拿到了超出预期的奖金，不光是天道酬勤，也算是老天开眼，这样的好事情，现在真的是打着灯笼都不好找。
因此我建议题主你还是再坚持一段时间，千万不要冲动辞职，也就两三个月，过得很快，别身在福中不知福！
相信我，绝对没错的。
喻派职言，今日头条签约作者，16年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
疫情影响下，国企也不可能独善其身，公司和员工的利益都会受到影响，公司采取降薪等方式渡过暂时的困难，是无奈之举，也是比较通用的方式。作为员工来说，不想辞职，能理解、支持公司的做法是明智的。
一、降薪5000，尽管降幅比较大；但也说明题主的工资比较高。
降薪5000，咋一听的确是很吓人，降的工资是太多了，比绝大多数员工的全部工资还要多，确实让人难以接受。
但从另一个角度来说，说明题主的工资比较高，才有如此大的降幅空间的。如果题主工资不高的话，也不可能有如此大的降幅。因为，你们是国企，国企一般都是按法律法规行事的，不可能做违法违规的事。即便是降幅50%，你还有5000多的工资，生活是没有问题的。假如你平时的工资是20000元，降5000元，还有15000呢！生活质量能影响到哪里？
二、降薪后还补发，并不是被取消，只是暂时的缓发。
公司受疫情影响，效益不好，资金链比较紧张；如果3个月后效益好了再给补上降薪的部分。这也就是说，你的实际工资并没有减少，只是公司的缓发而已。相比一些私企，直接降薪，不存在补发这一说，不知要好多少倍！能晚领3个月的全工资，和公司共渡难关，让公司尽快恢复正常，这样的付出是应该的，也是值得的。
三、国企的稳定性毋庸置疑。
国企相比私企来说，其稳定性是毋庸置疑的，其工资及福利待遇也是有诸多优势的。尽管暂时因疫情影响效益不太好，但随着疫情被有效控制，复工复产的全面推进，相信国企会能很快渡过难关的。
题主不想辞职的正确的，如果连降薪5000元、况且3个月后还给补回来都不能忍受的话；那么，如果到了私企工作，就根本没有可生存的空间。
希望题主能正确理解、支持公司暂时降薪的决定，安心做好自己的本职工作，和公司一道共渡难关，共享公司发展成果。
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建行为啥入职两年就降薪？
1.建行入职需要签订劳动合同，一般不会降薪的。
2.建行招聘后，需签订劳动合同，先期签订三年合同。试用期结束后要评定等级，随着工作期限的加长，等级工资会不断增加的。每个月的养老保险和医疗保险，公积金等也会增加，可能感觉到手的工资会少一些。
