2022年养老金调整方案细则？
2022年养老金调整方案，企业退休人员养老金分两部分增加额：
一、按照2974元为基数，按照该基数的5%增加养老金，即每月增加140元；
计算公式：2974元+2974元×5%=2974元+140元=3114元/月
二、以本人调整前养老金额度为基数，按照该基数的5%增加。
计算公式：因为每个人的额度不同，可由个人计算。
温馨提醒：按照该调整方案测算，深圳市企业退休人员基本养老金月人均调增额为300元。
高龄企业退休人员可享受高龄津贴
1.对在2022年1月1日后年满70周岁（按办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）的企业退休人员，从其年满70周岁的当月起、每人每月加发90元；
2.对在2022年1月1日后年满80周岁的企业退休人员，从其年满80周岁的当月起、每人每月加发100元。
3.对年满70周岁不满80周岁的企业退休人员，2013年12月31日前已享受高龄津贴累计超过90元/月（含90元/月）的，加发10元；
4.对年满70周岁不满80周岁的企业退休人员，2013年12月31日前已享受高龄津贴累计低于90元/月的，补齐到90元/月。
5.对年满80周岁的企业退休人员，2013年12月31日前已享受高龄津贴累计超过190元/月（含190元/月）的，加发10元；低于190元/月的，补齐至190元/月。
企业退休人员缴费年限津贴发放标准：
凡符合在我市按月领取基本养老金条件的企业退休人员，其缴费年限，包括视同缴费年限和一次性缴费年限，每满一年、每月计发4元缴费年限津贴，不满一年不计发。
①对于2013年9月30前已在深圳市办理按月领取基本养老金手续的退休人员，缴费年限津贴从2013年10月起发放。
②2013年10月1日后在深圳市办理按月领取基本养老金手续的退休人员，缴费年限津贴自其在我市办理退休手续的次月起发放。
当月薪资日是什么意思？
当月薪资日是指以货币形发放当月工资的日子。向国有企业一般都是先发工资，后上班。民企也有先发工资后上班的，也有先上班后发工资的。
我们单位是每个月的月初先发固定工资。月底再根据你的工作表现，通过绩效考核，依据绩效考核的评分再发放你的效益工资。。
当月薪资日是指当月法定工作日的天数。按照劳动法规定，扣除法定节假日后的实际工作日既为法定工作日。以2021年11月份为例，全月为30天，其中按着中国劳动法规定法定休息日为8天，法定工作日为22天，所以22天就是这个月的法定工资日，既当月的法定薪资日。
当月薪资日的意思就是这个月的某一天发工资。
很多时候这是人事部的一个专属名词，我们在说这个月发工资为了简洁方便，所以就当月薪资日，这样说就比较简单，当然发工资还有很多种方式，比如说月底发月初发或者或者月中发，一般发工资都是月中发，中旬发工资是好像是每个公司的规章制度。我们在发完工资的时候也不要太高兴的疯狂消费，平常也应该做点积累，存储一些对自己也比较好。
工资基数怎么算?包括什么？
缴纳社会保险费的月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。 计算加班工资、二倍工资基数是劳动者当月正常劳动时间应得工资。 计算解除合同的经济补偿金的劳动者本人工资指劳动者解除或者终止劳动关系前12个月应得工资。 计算工伤保险待遇的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 住房公积金月缴存额以职工本人上一年度月平均工资为基数，新参工职工以职工本人当月工资为基数。
教师下月补发工资吗？
不要跟我说补发工资这事儿，一听我就烦！年前发了个通知，叫学校去办那30％，说过几天发，过几天财务老师说县里说没钱暂停。后来又说老师发政府绩效5千，普通干部1万，科级13000，他们得不得我不知道，反正我是没见过。据说有些学校因为有上级要去检查得发了。上个月底时，发了个紧急通知叫学校财务人员在28，29号两天内把30%材料办好并及时组织发放。大家很高兴认为真的到了，第二天财务老师一去发现除了人社局上班其他单位都没有人上班，周末啊！周一周二去把几个章盖了，还有什么发放方案也搞好了。可到今天短信还没有响[捂脸][捂脸][捂脸]财务老师又说要等到工资一起发。呵呵呵！
究竟什么时候补发工资要看给你发工资的那级政府的想法，只有他能够决定什么时候给你补发工资，即使有上级政府文件，最后发钱的也是他们，给教师发工资的一般是区、县政府。
什么是补发工资？
补发工资涉及的人群主要是医生、教师、公务员、参公、事业单位、国企等部门的工作人员。由于这些人的工资是按照国家和地方的相关文件确定标准并发放的，因此才存在补发工资的情况，私企或者民办学校是不会有这种问题的，当然这些地方却存在欠薪的可能。
当按照新文件涨工资或者已有文件按时上调工资时，由于上级具体执行的文件没下来（区县要等市里文件，市里要等省级文件）、调整工资的审批需要时间和财政没钱等原因，很多时候按照文件规定的时间，上调部分的工资都不能按时发放，只能等到上级涨工资的文件已经下来，本级政府有钱并做出补发工资的决定，以及自己学校上报的材料都通过了审批，补发的工资才可能下发，一些补发工资等上几年是很常见的。
其实，这里有一个问题就是政府搞各种工程有钱，为什么到给老师发工资时就没钱了，主要是因为搞工程的钱一般都是银行贷款和地方政府发的债券，真正的政府自有资金是很少的，有的可能连10%都不到，当然，现在很多地方政府发工资也是考借钱或者贷款的。
第一，这个问题你是决定不了的，既然学校明确告诉你下月补发工资，你只有接受。
第二、如果学校给了明确的原因，我觉得站在一个集体来说，也要体谅学校的迟发的原因。
第三、迟发一个月也不影响你的生活，一定不能有啥情绪。
现在的教师工资基本都是财政直接打到工资卡上，这就需要学校提前将教师工资数据做好，与财政部门进行对接，没有任何错误，在通过的情况下会打到你的卡上的，所以作为学校这块应该是没有什么大的问题，毕竟每个月的变化不大，而且都有专门的财务人员做帐，做教师工资报表，从学校这一块来说，按时做好相关数据应该是没有问题的，如果真的是因为学校这块出问题了，或者有其它事情耽误了，那就必须给出所有老师一个合理的解释，这个应该说就是工作失职，毕竟你的工作主要职业就是保障老师的工资数据按时上报，不管什么原因，即使是疾病请假，也有相应的人员来做，我知道的很多学校做财务的不止一个人，大多三个人左右。
既然学校这块不会存在拖欠工资迟发的原因，那问题就应该是出在财政部门，毕竟财政部门我们也不懂，工作流程是什么我们也不清楚，但他们应该会把迟发的原因告知学校的相关部门，确实会出现某些个别学校迟迟不能上交工资数据报表，会影响到整个地区老师工资的发放，这种对于我们自己所在的学校确实无能为力，财政部门也不可能单独为某个学校提前支付工资，总要总体数据核对等工作完成后，直接就到帐了。万一遇到某个环节弄错了，据说只要有一分钱对不上帐，财政上就可能出不了账，工资到不了老师手中。除此之外，我想不出有任何理由迟发工资，即使这样，因为别的学校出问题，我们也只能无可奈何的接受。
反正少不了你一分钱，我觉得有合理的解释，我还是可以接受下月补发工资，毕竟这也不是常有的事。
