湖北广播电视台（集团）2023年融媒体记者站（工作站）公开招聘工作人员公告
因工作发展需要，湖北广播电视台（集团）面向社会公开招聘融媒体记者站（工作站）驻站记者5名，现将有关事项公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持因岗施策、因岗择人、人岗相适的招聘原则。
二、招聘岗位
孝感站、荆州站、随州站、荆门站以及神农架站驻站记者各1名。
三、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，政治立场坚定，熟悉党的宣传政策，能认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，自觉坚持正确的舆论导向，思想品行端正，具备良好的职业道德；
3.年龄35周岁以下（1987年10月1日（含）以后出生），本科及以上学历，专业不限。该岗位须常驻记者站（工作站）所在地工作，较适合男性；
4.吃苦耐劳，勤奋敬业，作风正派，敢于创新。能够胜任全媒体新闻采编工作，熟练驾驭全媒体生产的全流程工作要求。具有较强的抗压能力和一定的市场开拓能力；
5.具有新闻采编、全媒体内容生产、视频拍摄制作等相关从业经验者优先。曾获省级以上新闻奖项，或作为第一、第二作者创作的新媒体作品获得10万+以上点击量，或作为第一、第二作者参与有全国影响力的活动策划者优先。
有以下情形之一的不能参加招聘考试：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员、受处理处分期间或者未满影响期限的人员；
4.应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
四、报名、资格审核与初面
（一）报名
1.时间：11月20日-12月4日下午17时。
2.投递方式：应聘者登陆“湖北广播电视台官网”-“人力资源-人才招聘”页面；或在湖北人才网首页点击“湖北广播电视台（集团）2023年融媒体记者站（工作站）工作人员招聘”页面，选择岗位报名。应聘者每人限报1个岗位，并勾选是否服从调节剂。
3.报名所需材料：应聘者须上传本人有效身份证、高中毕业以来（不含高中）的毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》），留学回国人员需提供教育部门学历认证材料扫描件。
4.报名相关截止时间：毕业证取得截止时间为2023年10月31日,留学回国人员须于2023年10月31日前取得教育部门学历认证材料。
5.全日制高校的在读人员，不能以已取得的低学历报考。
（二）资格审核
资格审核采取线上审核方式，符合报考条件的进入初面环节。资格审查贯穿招聘工作始终，报考人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责，在招聘全过程各环节直至聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实立即取消考试和聘用资格。
（三）初面
初面时间、地点及所需材料另行通知。根据初面结果择优确定进入考试环节人员。为保证招聘质量，对初面后人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，可根据实际情况取消或保留招聘岗位。
五、考试
考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩仅作为应聘者入围面试的依据，不计入总成绩，以面试成绩作为最终成绩。
（一）笔试
主要考察应聘者的政治素质、新闻宣传理论、专业能力、文字表达等。在笔试成绩合格人员中（合格线为60分），按照招聘岗位与面试人数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的，笔试成绩合格人员均进入面试。
（二）面试
采用结构化面试方式。面试合格分数线为60分，未达到合格分数者，不得入围下一环节。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例为1:1的招聘岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的，方能入围下一环节。
六、公示
各岗位根据最终成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定拟聘用人选。报考同一岗位考生最终成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。
拟聘人选在湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）面向社会公示，公示期5天。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，取消其拟聘人选资格；反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
七、体检和背景调查
公示期满无异议的，进行体检和背景调查。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。
因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可在报考同一岗位的人员中按最终成绩从高分到低分依次递补。
根据实际情况，各岗位可进行调剂录取。
八、聘用
体检和背景调查合格者，与湖北广播电视台签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。
九、违纪违规处理
对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。
*重要提示：
1.湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）和湖北人才网为本次招聘信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。报名网站不提供成绩查询，应聘者可通过电话（027-62439810）查询本次招聘成绩、录取情况等相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。
2.考试具体时间另行通知。请应聘者务必保持手机畅通，及时关注官网及湖北人才网信息反馈，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。
政策咨询电话：027-62439810 （周一至周五，8:30-17:30）
湖北人才网报名技术咨询电话：027-87257510、027-87257676（周一至周五，8:30-17:30）
来源：长江云新闻
湖北广播电视台（集团）2023年融媒体记者站（工作站）公开招聘工作人员公告
因工作发展需要，湖北广播电视台（集团）面向社会公开招聘融媒体记者站（工作站）驻站记者5名，现将有关事项公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持因岗施策、因岗择人、人岗相适的招聘原则。
二、招聘岗位
孝感站、荆州站、随州站、荆门站以及神农架站驻站记者各1名。
三、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，政治立场坚定，熟悉党的宣传政策，能认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，自觉坚持正确的舆论导向，思想品行端正，具备良好的职业道德；
3.年龄35周岁以下（1987年10月1日（含）以后出生），本科及以上学历，专业不限。该岗位须常驻记者站（工作站）所在地工作，较适合男性；
4.吃苦耐劳，勤奋敬业，作风正派，敢于创新。能够胜任全媒体新闻采编工作，熟练驾驭全媒体生产的全流程工作要求。具有较强的抗压能力和一定的市场开拓能力；
5.具有新闻采编、全媒体内容生产、视频拍摄制作等相关从业经验者优先。曾获省级以上新闻奖项，或作为第一、第二作者创作的新媒体作品获得10万+以上点击量，或作为第一、第二作者参与有全国影响力的活动策划者优先。
有以下情形之一的不能参加招聘考试：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员、受处理处分期间或者未满影响期限的人员；
4.应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
四、报名、资格审核与初面
（一）报名
1.时间：11月20日-12月4日下午17时。
2.投递方式：应聘者登陆“湖北广播电视台官网”-“人力资源-人才招聘”页面；或在湖北人才网首页点击“湖北广播电视台（集团）2023年融媒体记者站（工作站）工作人员招聘”页面，选择岗位报名。应聘者每人限报1个岗位，并勾选是否服从调节剂。
3.报名所需材料：应聘者须上传本人有效身份证、高中毕业以来（不含高中）的毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》），留学回国人员需提供教育部门学历认证材料扫描件。
4.报名相关截止时间：毕业证取得截止时间为2023年10月31日,留学回国人员须于2023年10月31日前取得教育部门学历认证材料。
5.全日制高校的在读人员，不能以已取得的低学历报考。
（二）资格审核
资格审核采取线上审核方式，符合报考条件的进入初面环节。资格审查贯穿招聘工作始终，报考人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责，在招聘全过程各环节直至聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实立即取消考试和聘用资格。
（三）初面
初面时间、地点及所需材料另行通知。根据初面结果择优确定进入考试环节人员。为保证招聘质量，对初面后人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，可根据实际情况取消或保留招聘岗位。
五、考试
考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩仅作为应聘者入围面试的依据，不计入总成绩，以面试成绩作为最终成绩。
（一）笔试
主要考察应聘者的政治素质、新闻宣传理论、专业能力、文字表达等。在笔试成绩合格人员中（合格线为60分），按照招聘岗位与面试人数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的，笔试成绩合格人员均进入面试。
（二）面试
采用结构化面试方式。面试合格分数线为60分，未达到合格分数者，不得入围下一环节。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例为1:1的招聘岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的，方能入围下一环节。
六、公示
各岗位根据最终成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定拟聘用人选。报考同一岗位考生最终成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。
拟聘人选在湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）面向社会公示，公示期5天。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，取消其拟聘人选资格；反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
七、体检和背景调查
公示期满无异议的，进行体检和背景调查。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。
因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可在报考同一岗位的人员中按最终成绩从高分到低分依次递补。
根据实际情况，各岗位可进行调剂录取。
八、聘用
体检和背景调查合格者，与湖北广播电视台签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。
九、违纪违规处理
对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。
*重要提示：
1.湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）和湖北人才网为本次招聘信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。报名网站不提供成绩查询，应聘者可通过电话（027-62439810）查询本次招聘成绩、录取情况等相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。
2.考试具体时间另行通知。请应聘者务必保持手机畅通，及时关注官网及湖北人才网信息反馈，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。
政策咨询电话：027-62439810 （周一至周五，8:30-17:30）
湖北人才网报名技术咨询电话：027-87257510、027-87257676（周一至周五，8:30-17:30）
来源：长江云新闻
湖北广播电视台（集团）2023年融媒体记者站（工作站）公开招聘工作人员公告
因工作发展需要，湖北广播电视台（集团）面向社会公开招聘融媒体记者站（工作站）驻站记者5名，现将有关事项公告如下：
1
工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持因岗施策、因岗择人、人岗相适的招聘原则。
2
招聘岗位
孝感站、荆州站、随州站、荆门站以及神农架站驻站记者各1名。
3
招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，政治立场坚定，熟悉党的宣传政策，能认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，自觉坚持正确的舆论导向，思想品行端正，具备良好的职业道德；
3.年龄35周岁以下（1987年10月1日（含）以后出生），本科及以上学历，专业不限。该岗位须常驻记者站（工作站）所在地工作，较适合男性；
4.吃苦耐劳，勤奋敬业，作风正派，敢于创新。能够胜任全媒体新闻采编工作，熟练驾驭全媒体生产的全流程工作要求。具有较强的抗压能力和一定的市场开拓能力；
5.具有新闻采编、全媒体内容生产、视频拍摄制作等相关从业经验者优先。曾获省级以上新闻奖项，或作为第一、第二作者创作的新媒体作品获得10万+以上点击量，或作为第一、第二作者参与有全国影响力的活动策划者优先。
有以下情形之一的不能参加招聘考试：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员、受处理处分期间或者未满影响期限的人员；
4.应当执行回避制度的人员；
5.法律法规规定的其他情形。
4
报名、资格审核与初面
（一）报名
1.时间：11月20日-12月4日下午17时。
2.投递方式：应聘者登陆“湖北广播电视台官网”-“人力资源-人才招聘”页面；或在湖北人才网首页点击“湖北广播电视台（集团）2023年融媒体记者站（工作站）工作人员招聘”页面，选择岗位报名。应聘者每人限报1个岗位，并勾选是否服从调节剂。
3.报名所需材料：应聘者须上传本人有效身份证、高中毕业以来（不含高中）的毕业证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》），留学回国人员需提供教育部门学历认证材料扫描件。
4.报名相关截止时间：毕业证取得截止时间为2023年10月31日,留学回国人员须于2023年10月31日前取得教育部门学历认证材料。
5.全日制高校的在读人员，不能以已取得的低学历报考。
（二）资格审核
资格审核采取线上审核方式，符合报考条件的进入初面环节。资格审查贯穿招聘工作始终，报考人员对所提交报名材料的真实性、准确性负责，在招聘全过程各环节直至聘用后，若发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，一经核实立即取消考试和聘用资格。
（三）初面
初面时间、地点及所需材料另行通知。根据初面结果择优确定进入考试环节人员。为保证招聘质量，对初面后人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，可根据实际情况取消或保留招聘岗位。
5
考试
考试由笔试和面试两部分组成，笔试成绩仅作为应聘者入围面试的依据，不计入总成绩，以面试成绩作为最终成绩。
（一）笔试
主要考察应聘者的政治素质、新闻宣传理论、专业能力、文字表达等。在笔试成绩合格人员中（合格线为60分），按照招聘岗位与面试人数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的，笔试成绩合格人员均进入面试。
（二）面试
采用结构化面试方式。面试合格分数线为60分，未达到合格分数者，不得入围下一环节。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例为1:1的招聘岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的，方能入围下一环节。
6
公示
各岗位根据最终成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定拟聘用人选。报考同一岗位考生最终成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。
拟聘人选在湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）面向社会公示，公示期5天。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，取消其拟聘人选资格；反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
7
体检和背景调查
公示期满无异议的，进行体检和背景调查。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。
对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。
因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可在报考同一岗位的人员中按最终成绩从高分到低分依次递补。
根据实际情况，各岗位可进行调剂录取。
8
聘用
体检和背景调查合格者，与湖北广播电视台签订劳动合同。聘用人员试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。
9
违纪违规处理
对应聘者在考试中违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。
*重要提示：
1.湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）和湖北人才网为本次招聘信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。报名网站不提供成绩查询，应聘者可通过电话（027-62439810）查询本次招聘成绩、录取情况等相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。
2.考试具体时间另行通知。请应聘者务必保持手机畅通，及时关注官网及湖北人才网信息反馈，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。
政策咨询电话：027-62439810 （周一至周五，8:30-17:30）
湖北人才网报名技术咨询电话：027-87257510、027-87257676（周一至周五，8:30-17:30）
来源 湖北省人才发展集团
