1陕西人在山东打工欠薪应该找哪解决？
在山东打工所在地的劳动部
360问答门去咨询一下。
2西满集团出事，因拖欠员工工资，拖欠供应商货款
工资按月发放，隔月发放违法，本月
工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣
工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当
360问答地劳动监察行政部门进行举报，
由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列
情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
属基商经济补偿；劳动报酬低于当地最
低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
核总排功含球的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按
照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工
资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除
周新基因管虽刑请或者终止劳动合同，未依照本
家配烈左女乙交鱼候获孙法规定向劳动者支付经济补偿的。
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找当地的劳
360问答动监察大队申诉，要求解决。 按照《劳动法》规定，
工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨
月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
抗她殖以，逾期不支付的，还要
安旧或井吧片被如福均加付赔偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
致言职终欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单
位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动
合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的， （一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
检以通级则模找察确付劳动者劳动报酬的
；（二）低于当地最低工
差引束草阳究用统聚沿言资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除
子货心张往怀卷接哪哪或者终止劳动合同，未依照本法
规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的
，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。 依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
风所斗胡很多丰场节假日或休息日，
来自则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时
针领燃都读放测工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级
劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，
程哪者八互由劳动行政部门责令其支付劳动
者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）
选战弱销消贵直克扣或者无故拖欠
劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付
劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机
关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《
江升你物组概本满安搞劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人
360问答单位与劳动者发生的下列劳动争
光斗黄促每专议，适用本法： （一）因
确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
胡师湖值世场汉形流动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法
规规定的其他劳动争议。5徐矿集拖欠工资
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖
欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由
地员劳动监察大队责令
用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，
劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不
执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支
来自付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加
360问答付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者
分损皮物组怀念药口国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标
工字买企专准支付劳动者工资的； （
三）安排加班不支付加班费的； （四）
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及
时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关
来自系的，应当在终止或者解
除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资； 拖欠劳动者工资的
收需于谁论扩，劳动者可以向用工所在
地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
